我們中的大多數人不得不做一些我們寧願不工作的事情。無論面對老闆還是客戶，我們都極力不贊成或參與無聊的電話會議，我們都把它當作“工作的一部分”，並且首先意識到我們的就業。
然而，對於醫療行業的人來說，不愉快的工作職責可能會以強制疫苗的形式出現更為嚴重的轉變。每年，美國各地的護士都被迫接種流感疫苗作為其工作的一部分。十八個州要求這樣做，許多醫療保健系統和雇主也這樣做。這些護士中的許多人對於即使是疾病控制中心承認並不總是有效，也沒有為醫院病人提供額外保護的想法感到憤慨。
根據公開的信息，醫院系統的工作人員必須達到或超過90％的流感疫苗接種率，否則將面臨失去高達百分之二的醫療保險/醫療補助金的風險！拒絕的人可能會失去工作，這不僅是侵犯人權的行為，也是違反平等就業機會的行為。
不僅僅是一兩個護士想要給老闆一個難題，有成千上萬的工作人員根本就不想承擔這麼多潛在的獎勵風險。事實上，超過二萬二千名護士已組織起來組織反對這種做法，作為一個名為強制疫苗護理組織（NAMV）的一部分。
該小組的成立是為了響應在工作場所引入強制性疫苗。有人認為這個小組是堅定的反疫苗，但他們寧願認為自己是事實上的親選擇; 他們認為每個人都應該有權自己做出治療的決定，拒絕他們認為合適的決定。
該集團認為，這些政策不是像所聲稱的那樣關心患者安全，而是真正旨在為生產疫苗的大型製藥公司提供更多的資金。這是他們像在印刷學業後獲得一些保證客戶的方式PLOS一個今年早些時候表明，被誇大了由醫療行業使用的研究，以證明自己的流感預防針任務。
護士因未得到疫苗而被解僱
NAMV一直建議醫護人員如何解決不公平的規定，比如獲得宗教豁免。那些可以通過戴口罩而不是接種疫苗來保住工作的人可能會考慮寫一條關於他們為什麼直接戴在口罩上以供別人看的消息。他們建議那些面臨終止的人拖出他們與政府的互動，並試圖拖延。那些被迫簽署協議的人可以嘗試像他們不同意的部分，或者在他們的簽名旁邊寫下“脅迫下”的策略。
雖然他們已經面臨來自那些認為自己沒有把病人的最佳利益放在心上的人的批評，但CDC和WHO的薈萃分析並沒有發現這些疫苗保護患者的統計學上的顯著證據。
雇主們都非常願意跟進和解僱不遵守任務的醫務人員。就在一個星期前，中西部地區的Essentia Health醫院和診所連鎖店因為未能遵守流感疫苗要求而解雇了50名員工。
這些人都是受過高等教育的人，他們對藥物了解很多，他們堅決反對注射流感疫苗，讓每個人都停下來。如果他們寧願失去工作 – 一個可能要花費數万美元才能獲得資格並花費無數個小時學習的東西，那麼為什麼人們還是排著隊呢？
來源包括：
NursesAgainstMandatoryVaccines.Wordpress.com
GlobalResearch.ca
SacBee.com
HealthImpactNews.com